修煉週 1/2 |
2007/03/16 ~ 熊 ~ |
 |
◎ 2007.03.16 Fri
原本想下「垃圾週」的標題。但，等到心情平穩了才做記錄的用意，不就是為了捨情緒性漫罵、而專注內心觀察嗎？
上週末自己說過的話，猶言在耳，才兩日，就變天了。當時我說：「感覺最近挺好的！」（說了會破功的～～～切記！！！）
基於尊重自己，一個單純（蠢）、誠實、脾氣不好、修養欠佳的人，還是交待因何修煉。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
排名第一的是工作。別部門把不屬於程式錯誤的問題，全數歸到我們頭上。此舉著著實實令本人跳腳！不惜氣傷身子的代價，跟對方主管理論。
我：「能不能請訂立一個不屬於程式錯誤、也不是我們問題的類別？例如你們要求 job 要重跑，結果機器 loading 重，跑不出來也要怪我們？為了你們的緣故，我還得特地改東西，如果忘記改回來，算我倒楣？」
他：「這要跟很多人開會討論…所以還不能答覆…我是希望有一個好的 solution，以後不會再有類似的錯誤發生」
我：「你可以去問問看有誰認為目前這種歸類是合理的？若有，我把工作 transfer 給他。還有，找脾氣好一點的。」
他：「你要知道，你對我們非常重要，我們對你也都很尊敬，像尾牙時的表揚，我都力挺… 」
我不住地搖頭：「那不代表什麼。若一個人平日都生病痛苦，臨時給點藥，會好嗎？」（一時想不出更好的例子）
他：「那你現在覺得痛苦？」
我：「沒錯！該是我們的錯，沒話說。但，不是的話，公平嗎？」
他：「下次我們聚餐一定找你…」對方還想表示點什麼，但被我制止。我只想表明自己的立場以及看法，直接、明確、強烈的。
事情會如何發展？看著辦吧。我沒什麼人際交往手腕，更無溝通技巧可言。我能做的就是具體反應，如果改變不了什麼，再來應對了。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
自問，是什麼勾動內心而駁然大怒？明明不是我們的問題，為何硬要算過來呢！
我在乎因為記錄差而考績不好嗎？ 不盡然。
那，為什麼會有這麼多不耐煩的情緒呢？問你問題的人也是不得已的啊～～
一方面明白。另方面不爽為何他們的 leader 把自己帶新人的責任丟過來呢？難怪我進公司時的 leader 也常板著臉孔。因為每天要面對許多「質詢」。更多是不清不楚的問題，以及明明就是屬於他們自己部門的問題。
感覺呢？
不受尊重吧！感覺他們只會把問題往外丟、要求別人解決，而不學著如何找問題？難道他們自己的 objects 很重要，schedule 不能 delay，我的就無所謂？每天這樣，我何時能專注？
再更深一點的感覺是什麼？
自己也看不起自己嗎？這麼多年還是做相同領域的工作，何謂進步？情緒墜入谷底時，確實全堆滿負面想法。然而，這看法也不盡然。內心清楚知道有些東西還沒做好，仍待努力。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
如果「拒當受害者」、而是「負責任的態度」呢？
自問，是不是 documentation & manual 不夠、dump 的訊息不清楚，以致於 user 霧裡看花？是不是有些步驟可以更順暢？
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
在公司裡，我能對該部門的人微笑，好像是盤古開天地一樣久遠的事，幾乎都忘了應該如何輕鬆開懷地笑。如果我願意，先讓自己放鬆吧。
